Charte de la diversité
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise.
Créée en 2015, la marque again regroupe les activités de reconditionnement (iPhone, iPad, MacBook) du groupe ITANCIA. Elle s'appuie ainsi sur 30 années d'expérience et de savoir-faire dans les domaines de :
Critères de classement :
(1) : Classement réalisé par ECOVADIS, des entreprises françaises évoluant dans le domaine du commerce de gros de composants et d'équipements électroniques et de télécommunications.
Chez again, nous n’exigeons rien et nous voulons tout : les progrès issus des nouvelles technologies et la préservation de notre environnement. Ainsi, bien au-delà des préoccupations liées à notre activité professionnelle, nous nous impliquons quotidiennement dans de multiples projets orientés vers le respect de notre planète.
Un investissement à long terme auprès d'associations porteuses de projets écoresponsables.
Avec un site agréé depuis 2011, again redonne de la valeur aux surfaces inoccupées.
Installer une ruche sur son espace pro et déclencher un battement d'ailes de ce côté de la planète.
Profitons des beaux jours et du soleil pour faire le plein de nos batteries !
Riri, Fifi, Loulou et compagnie sont présents chaque jour et donnent le meilleur d'eux-mêmes !
Association gagnante pour la planète avec 5% du prix du téléphone reconditionné again reversé à l'organisation WWF.
L’émission phare de France Inter « … qui rapproche les hommes en nous rapprochant de la nature… » sonne comme un rappel à nos oreilles. Et nous que faisons-nous en tant qu'entreprise socialement responsable ?
again prend sa part de responsabilités en s’appropriant des innovations technologiques liées aux économies d’énergie et la diminution de notre empreinte carbone.
Et qu'en faisons-nous me direz-vous ? again se structure et se développe jour après jour avec comme objectifs : l'augmentation de son activité, la diminution de son impact environnemental, et l'augmentation de ses surfaces photovoltaïques.
[2017] : 1850m²
[2018] : 2750m²
[2019] : 3250m²
Obtenir le meilleur de chacun est l’objectif des managers d'again. Conscient que le bien-être au travail est un facteur clé pour atteindre ce but. Le groupe ITANCIA s'est engagé pour le respect des droits de l’homme, et du droit du travail dans ses activités.
Charte de la diversité
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise.
Télétravail
En donnant à ses équipes (dont le poste le permet) la possibilité de télétravailler, again et ses salariés diminuent l'impact environnemental lié à leur activité.